個人用保護具 (PPE) ポリシーのサンプル (2023)

個人用保護具ポリシー (PPE) の目的は、企業の従業員を保護することです。【会社名】個人用保護具 (PPE) の使用による職場の危険への曝露や怪我のリスクを防ぎます。 PPE は、より効果的な管理方法の代替品ではなく、危険に対する他の保護手段が適切でない場合または実行不可能な場合にのみその使用が検討されます。他の危険制御手段が存在しない場合を除き、他の制御と組み合わせて使用されます。

個人用保護具は、従業員の安全と健康を確保するためにその使用が必要であり、そのような使用により労働災害や職業病の可能性が軽減されると判断された場合に提供、使用、保守されます。

このセクションでは、目と顔、頭、足と脚、手と腕、体（胴体）の保護、溺水からの保護など、一般的な PPE 要件について説明します。呼吸器保護と聴覚保護には別個のプログラムが存在しており、これらのプログラムへの参加の必要性は産業衛生モニタリングを通じて確立されています。[職場で実施されている、聴覚保護具、呼吸器保護具、落下防止具などの PPE を必要とする他のプログラムや方針を挙げてください]にも取り上げられています[安全プログラム内でこれらが見つかったセクションまたは場所を特定します]。

の[貴社の名前]個人用保護具ポリシーには次のものが含まれます。

監督者と従業員の責任
危険性の評価と PPE の選択
従業員研修
PPE の洗浄とメンテナンス

責任

[追加の責任を追加するか、会社に当てはまらない責任を削除してください]

安全コーディネーター[またはその責任者]

注: 貴社のビジネスと従業員の数に応じて、単に「指定された安全担当者」 (監督者/主任作業員となる場合があります) を配置する場合もあれば、より大規模な組織化された安全衛生部門を配置する場合もあります。ポリシーのニーズに合わせてこのセクションをカスタマイズします。

【安全担当者名】の開発、実装、管理を担当します。【会社名】PPE ポリシー。これには以下が含まれます。

職場の危険性評価を実施して、PPE の使用を必要とする危険性の有無を判断します。
PPEの選択と購入。
次の場合には必ず PPE の危険性評価を確認、更新、実施します。
- 仕事が変わる
- 新しい機器が使用されています
- 事故がありました
- 上司または従業員からの要求
- あるいは少なくとも毎年
危険性評価に関する記録の維持。
PPE の割り当てとトレーニングに関する記録を維持します。
承認された PPE の適切な使用、手入れ、洗浄に関するトレーニング、指導、支援を監督者と従業員に提供します。
以前に選択した PPE の適合性を定期的に再評価します。
PPE の使用、トレーニング、ポリシーの全体的な有効性をレビュー、更新、評価します。

スーパーバイザー[リーダー職員および/または指定された人物]

監督者は、作業領域での PPE の使用とポリシーを実装および施行する主な責任を負います。これには以下が含まれます。

適切な PPE を提供し、従業員がそれを利用できるようにします。
従業員が PPE の適切な使用、手入れ、洗浄に関するトレーニングを受けていることを確認します。
PPE トレーニングの証明書と評価フォームに署名し、それが確実に渡されるようにする【安全・指定者】
従業員が PPE を適切に使用および維持し、次のことを確実に行うようにする【事業所名】PPE のポリシーと規則。
通知する【事業所名】新しい危険が導入されたとき、またはプロセスが追加または変更されたときに、管理者と安全担当者が協力します。
欠陥のある、または損傷した PPE は直ちに廃棄され、交換されるようにします。

従業員

PPE ユーザーは、PPE ポリシーの要件に従う責任があります。これには以下が含まれます。

必要に応じて PPE を適切に着用します。
必要な研修セッションに参加すること。
必要に応じて、PPE を適切に手入れ、洗浄、保守、検査します。
続く【事業所名】PPE のポリシーと規則。
PPE の修理または交換の必要性を監督者に通知します。

PPE ポリシーと規則を繰り返し無視したり従わない従業員は、次のようになります。[懲戒方針を追加]

手順

PPE の危険性評価

【安全または指定者】は監督者と協力して各作業エリアの実地調査を実施し、作業上の危険の原因を特定します。各調査は危険評価証明書フォームを使用して文書化されます。このフォームには、調査された作業エリア、調査を実施した人、潜在的な危険の発見結果、および調査の日付が特定されます。[安全または指定された人] はフォームを [特定の場所に保管します]正確な場所]

【安全または指定者】以下の場合にはいつでも、PPE の危険性評価を実施、レビュー、更新します。

PPEの選択

職場の危険性が特定されたら、【安全または指定者】PPE 以外の方法、つまり工学的管理などの従業員の行動に依存しない方法によって危険を最初に排除または軽減できるかどうかを判断します。

そのような方法が適切でない場合、または実行不可能な場合は、【安全または指定者】現在利用可能な PPE の適合性を判断します。また、必要に応じて、従業員を危険から守るために必要な最小限以上の保護レベルを保証する新しいまたは追加の機器を選択します。さまざまな危険に複数同時にさらされる可能性を認識するよう注意が払われます。購入時には、最高レベルの各危険に対する適切な保護を行うことが推奨されます。

すべての個人用保護服と装備は、実行される作業に適した安全な設計と構造のものであり、衛生的で信頼できる状態に維持されます。 NIOSH または ANSI (米国規格協会) 規格を満たす防護服および防護装備のみが調達または使用が認められます。新しく購入した PPE は、次のように PPE 規制に組み込まれた最新の ANSI 規格に準拠する必要があります。

目と顔の保護 ANSI Z87.1-2003
頭部保護 ANSI/ISEA Z89.1-2009
足の保護 ASTM F2412-05 および ASTM F2413-05
手の保護 (手袋に関する ANSI 規格はありませんが、実行する作業に関連した手袋の性能特性に基づいて選択する必要があります)。

業務上 PPE の使用が必要な影響を受ける従業員には、PPE の選択について通知され、PPE が提供されます。【事業所名】無料で。 PPE の快適性と適切なフィット感については、適切なサイズが選択され、確実に使用されるように慎重に考慮されます。

トレーニング

PPE の着用が必要な作業者は、PPE の使用が必要な作業を行う前に、PPE の適切な使用と手入れに関するトレーニングを受けます。 PPE ユーザーには、必要に応じて定期的な再トレーニングが提供されます。トレーニングには次の主題が含まれますが、必ずしもこれらに限定されるわけではありません。

PPEの着用が必要な場合
必要なPPEとは
PPE を適切に着脱し、調整し、着用する方法
PPEの限界
PPE の適切なケア、メンテナンス、耐用年数、および廃棄

トレーニング後、従業員は PPE の適切な使用方法を理解していることを証明しなければ、再トレーニングを受けます。

各従業員のトレーニングは、[会社が使用するフォームの名前、つまり;個人用保護具トレーニング文書フォーム]そしてファイルに保管されました。この文書は、従業員が使用する特定の PPE について必要なトレーニングを受け、理解していることを証明します。

PPEトレーニングのクイズは従業員の理解度を評価するために使用され、従業員のトレーニング記録に保存されます。

再訓練

再トレーニングの必要性が示されるのは、

従業員の仕事の習慣または知識は、PPE の使用に必要な理解、動機、およびスキルが欠如していることを示しています (つまり、PPE を不適切に使用しています)。
新しい設備が設置されています
職場の変化により、以前のトレーニングが時代遅れになる
使用する PPE の種類の変更により、以前のトレーニングが時代遅れになる

PPEの洗浄とメンテナンス

すべての PPE を清潔に保ち、適切に維持することが重要です。汚れたり曇ったりしたレンズが視力を損なう可能性がある場合、洗浄は目や顔を保護するために特に重要です。従業員は、各使用の前後にメーカーの指示に従って PPE を検査、洗浄、保守する必要があります (添付資料を参照)。[従業員に提供されるすべての PPE についてのメーカーの洗浄および手入れに関する指示のコピーを添付します]。監督者には、ユーザーが PPE を良好な状態に適切に維持する責任があります。

個人用保護具は、適切に洗浄および消毒されるまで従業員間で共有してはなりません。 PPE は可能な限り個人使用のために配布されます。

従業員が自分の PPE を用意する場合は、それが職場の危険に対して適切であること、および清潔で信頼できる状態に維持されていることを確認してください。

欠陥または損傷した PPE は使用されず、直ちに廃棄され交換されます。

注: 機器に欠陥があると、PPE をまったく使用しない場合よりも悪化する可能性があります。従業員は、自分たちが守られていないとわかっていれば、危険な状況を回避するでしょう。しかし、自分たちが守られていると誤って信じてしまうと、危険にさらに近づくことになり、より大きな危険にさらされることになります。

除染できない汚染された PPE は、従業員を危険にさらさないように確実に処分することも重要です。

安全懲戒方針

[会社名]安全衛生事故防止プログラムは、何らかの懲戒方針がなければ施行できないと考えています。当社は、安全で健康的な職場を維持するには、必要な特定の職務に適用されるすべての会社、州、連邦の安全衛生規制を従業員が認識し、認識する必要があると考えています。以下の懲戒方針が施行されており、すべての安全衛生違反に適用されます。

違反の重大性により直接ステップ 2 またはステップ 3 に進む必要がない限り、次のステップが実行されます。

初めての違反については、会社の監督者と従業員の間で口頭で話し合われます。これはできるだけ早く行われます。
2 回目の違反については書面で追跡調査が行われ、この書面による文書のコピーが従業員の人事フォルダに保管されます。
3 回目の違反の場合は、違反の深刻さに応じて休暇または解雇の可能性があります。

[懲戒処分を追加するか、会社に当てはまらない懲戒処分を削除してください]

[下記の個人用保護具トレーニング認定フォームを参照]

PPE トレーニング認定フォームのサンプル

従業員の名前:

社員番号：

役職/勤務エリア:

雇用者：

トレーナーの名前 (このフォームに記入する人):

トレーニングの日付:

従業員が使用するように訓練されている PPE の種類 (使用されているすべての PPE をリストします):

トレーニングセッションでは、上記の個人用保護具 (PPE) に関する次の情報とトレーニングが取り上げられました。

____ 個人用保護具の限界: PPE だけでは、従業員を業務上の危険から守ることはできません。

____ 従業員が直面する職場の危険、従業員がこれらの危険から保護するために使用する必要がある個人用保護具の種類、業務遂行中に PPE が従業員をどのように保護するか。

____ 従業員が個人用保護具を着用または使用する必要がある場合。

____ 職場で個人用保護具を適切に使用する方法。これには、快適で効果的なフィット感を得るために、着脱、着用および調整 (該当する場合) が含まれます。

____ 個人用保護具の適切な手入れと維持方法: 摩耗の兆候を確認し、洗浄および消毒し、PPE を廃棄します。

従業員へのメモ: このフォームは個人ファイルの一部となります。署名する前に内容をよく読んで理解してください。

(従業員) 受けたトレーニングを理解しており、PPE を適切に使用できます。

従業員の署名: ___________________________________ 日付: ___________________________________________________

(トレーナーはチェックを入れる必要があります)

____ 従業員はトレーニングに理解を示しました。

____ 従業員は PPE を適切に使用できる能力を示しました。

トレーナーの署名:______________________________________ 日付:________________________________________________

参照

ワシントン労働産業省

もっと詳しく知る

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171-0955 (3/17) LC12-213